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시장이 Fed를 기다릴 때 강한 가격 자료에 1 개월 최고에 FOREX 달러. * 미국 생산자 물가 상승률은 거의 6 년 만에 최고입니다. * Fed는 금리를 인상했다. 초점에 2018 년 전망. * 앨라배마 상원 선거는 공화당이 패배하면 달러를 뒤엎을 수 있습니다. 사노 히데유키. 12 월 13 일 (현지 시간) 미국 달러 강세로 인해 미국 연방 준비 제도 이사회 (Federal Reserve)는 연준이 금주에 예상보다 더 높은 금리 인상과 2018 년에 연준을 유지할 것으로 예상한데 이어 4 일 높은 통화 가치에 근접했다. 달러 인덱스 인. DXY = USD는 94.071로 11 월 14 일 이후 최고치 인 화요일 94.219로 상승했다. 엔화 대비 화요일 113.75 엔으로 4 주 최고치까지 오른 달러는 113.55 엔을 기록했다. 유로화는 1.1737 달러에 거래되었으며 전날 1.17175 달러로 하락했다. 3 주 만에 최저 수준이었다. 연준은 수요일 열린 2 일간의 정책 결정 회의가 끝나면 금리 목표를 0.25 % 포인트 올릴 것으로 거의 만장일치로 예상된다. 투자자들은 내년 금리 인상 속도에 대한 연준의 전망과 정책 입안자들의 인플레이션 전망에 더 초점을 맞추고있다. 연준은 1900 GMT 수요일에 금리 결정에 이어 발표 할 예정이다. Janet Yellen 위원장은 1930GMT에 기자 회견을 가질 예정입니다. 9 월의 Fed 정책 입안자가 2018 년에 세 차례의 금리 인상을 예상했음을 시사하는 반면, 시장은 겨우 두 가지로 가격이 책정되고 있습니다. 많은 투자자들은 인플레이션이 길어질수록 긴축 정책을 유도 할 것으로 예상합니다. Barclays의 수석 전략가 인 Shinichiro Kadota는 "물가 상승률이 상승하고있는 것처럼 보이지만 인플레이션에 대해 걱정할 필요성에 대해 도도덕 (dovish) 회원국을 설득하기에 충분하다면 명확하지 않다"고 말했다. 11 월의 미국 생산자 물가 지수는 전월 대비 도매 물가 상승률이 0.

직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오. 직원 스톡 옵션 계획은 적절히 관리된다면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 이러한 이유로이 계획은 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되었습니다. 최근 몇 년 동안, 그들은 비상임 직원을 유혹하는 인기있는 수단이되었습니다. 불행히도, 일부는 여전히 직원의 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 스톡 옵션, 세금 및 개인 소득에 미치는 영향의 성격을 이해하는 것은 그러한 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다. 종업원 스톡 옵션이란 무엇입니까? 종업원 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 일정량의 회사 주식을 구매하기 위해 종업원에게 고용주가 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션 (NSO) 및 인센티브 스톡 옵션 (ISO))의 두 가지 광범위한 분류가 있습니다. 비 자격 부여 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다릅니다. 첫째, 비정부기구 (NSO)는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공된다. 반대로 ISO는 회사의 직원 (특히 임원)을 위해 엄격하게 예약되어 있습니다. 둘째, 비 정규화 된 옵션은 특별한 연방세 세법을받지 않지만, 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 (이 유리한 세제가 아래에 설명되어 있음)에 기술 된 특정 법규를 준수하기 때문에 유리한 세법이 적용됩니다. NSO와 ISO 계획은 공통적 인 특성을 공유한다 : 그들은 복잡하게 느낄 수있다. 이 계획의 거래는 고용주 계약 및 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 명시된 특정 조건을 따라야합니다. 부여 날짜, 만료, 권리 및 운동. 시작하기 위해 직원은 일반적으로 계약 개시일에 부여 된 옵션에 대한 완전한 소유권을 부여받지 않으며 부여 일로 알고 있습니다. 그들은 옵션을 행사할 때 가득 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 가득 표는 옵션이 부여 된 날부터 시작하여 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다. 예를 들어, 고용주는 부여

프록터 앤 도박 직원 스톡 옵션 "잘 관리 된 직원 소유 회사는 목적지가 아니라 여행이라는 것을 잘 알고 있습니다." - J. Michael Keeling, ESOP 협회 회장. 직원 소유권의 역사. 직원 주식 소유권은 & quot; 신규 & quot; 미국에서의 발전 직원들이 직접 또는 간접적으로 자신이 근무하는 회사에 재고를 보유하는 것은 미국에서 매우 전통적이고 존경받는 정책입니다. 19 세기 중반 미국은 프록터 앤 amp (Procter & amp; amp; amp; amp; amp; ; Gamble, Railway Express, Sears & amp; 이 회사의 지도자 인 Roebuck은 누군가가 20 년 이상 회사에서 일할 수 있고 노년에 도달 한 다음 더 이상 일할 수 없게 된 후 수입이 없다는 것을 알고 있습니다. 19 세기 기업의 지도자들은 직원이 퇴직했을 때 직원에게 줄 주식을 따로두기로 결정했습니다. 실제로 미국이 모든 시민에 대해 소득세를 인정한 20 세기 초반 가장 큰 논쟁 중 하나는 새로운 미국 소득 법에 따라 고용주가 종업원을 위해 마련한 주식을 처우하는 방법이었습니다. 미국에서 종업원의 주식 소유로 귀결되는 여러 가지 조치가 있으며 ESOP는 매우 성공적인 모델 임에도 불구하고 하나의 예 또는 모델 일뿐입니다. 직원들은 회사에서 직접 주식을 소유 할 수 있습니다. 종업원은 종업원 소유의 협동 조합에서 일하거나 종업원이 소유 한 협동 조합에서 일하거나, 스톡 옵션으로 주어진 시점에 주식으로 전환되거나, 주식 매입 계획에 참여하거나, 401 k) 자산의 일부로 회사 주식을 보유하고 있거나 회사가 후원하는 ESOP에 참여하는 계획. 균형을 유지하는 데 따른 이점. 혜택 프로그램. 어떤 회사와도 직업 기회를 고려할 때 중요한 요소는 재정적 독립을 도우며 앞으로 몇 년 동안 예기치 못한 상황을 대비하는 데 도움이되는 총 보상액의 일부 여야합니다. 급여는 잘 발달 된 보상 프로그램의 일부일뿐입