작업 이벤트 : 종료.
일반적으로 제한된 주식 또는 RSUs의 가득 조건 날짜 이전에 회사를 떠날 경우 부여되지 않은 주식은 몰수됩니다. 고용 계약 조건에 따라 예외가 발생할 수 있습니다. 또한 특정 유형의 해지 (예 : 장애 또는 퇴직)로 인해 귀하의 주식 계획이 계속 가득 될 수도 있고 심지어 가속화 될 수도 있습니다.
Graded Vesting And Cliff Vesting.
등급이 정해진 일정에서, 해고시 기금의 기득권을 유지하지만 가장 일반적으로 나머지는 상실합니다. 고용 또는 성과 목표의 길이에 따라 주식이 전부 또는 일부 기초로 가득되는 절벽 가득 채무와 함께, 귀하가 가득되기 전에 떠날 경우 귀하는 전체 교부금을 포기합니다.
경고 : 회사에서 더 오래 일하면서 부여 된 보조금을 잃지 않도록 귀하의 가득 일정에 대한 세부 사항을 숙지하십시오. 출발 연기가 의미있는 금액의 귀하의 미지급 제한적 주식 / RSU 보조금을 조기에 부여하는지 여부를 확인하십시오.
설문 조사는 회사 관행 동향을 보여줍니다.
2016 년 국내 주식 계획 설문 조사에서 전국 주식 전문가 협회 (NASPP)는 설문 조사 그룹의 회사들 사이에서 다음과 같은 종단 치료 경향을 관찰했습니다.
고용 종결에있어 미확인 스톡 옵션의 처리에 대해서는 관련 FAQ를 참조하십시오.
스톡 옵션은 고용으로 종결 되나요?
ESO는 직원들이 시장 가격보다 낮은 가격으로 회사 주식을 사도록 허용 할 수 있습니다.
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고용주는 때로 종업원을위한 재정적 동기로 종업원 스톡 옵션 (또는 ESO)을 사용합니다. ESO는 직원에게 옵션을 부여 할 때 확정 된 가격으로 회사 주식을 미래의 날짜에 구매할 수있는 옵션을 제공합니다. 직원들은 옵션을 행사할 때까지 주식을 지불하지 않습니다. ESO는 만료되며 회사를 떠나는 직원은 스톡 옵션을 행사할 수있는 짧은 시간 밖에 없습니다.
법정 및 비 법정 옵션.
국세청 (Internal Revenue Service)은 ESO를 법정 또는 비 법정으로 분류합니다. 직원이 즉시 옵션을 전부 행사하거나 옵션을 양도 할 수있는 경우 비공식 옵션 일 가능성이 높습니다. 국세청은 비법 석 옵션에 대해 만료일을 요구하는 조항이 없습니다. 법정 옵션 계획에 대한 규칙은 다릅니다. 계획에 따라, 고용인은 장애가 발생하지 않는 한 옵션을 행사하기 위해 고용이 끝난 후 최대 90 일을 갖습니다. 이 경우 IRS는 기한을 1 년으로 연장합니다. 그러나 회사의 계획은 해고 후 옵션을 행사할 시간을 줄일 수 있습니다.
대부분의 법정 ESO는 종업원에게 옵션을 행사하기 전에 기득권을 요구합니다. 권리 포기 란 종업원이 주식 옵션을 행사할 권리를 얻기 위해 일정 기간 회사에서 일해야한다는 것을 의미합니다. 대부분의 계획은 몇 년 동안 총 옵션 수를 나누고 구매 권한을 백분율 기준으로 부여합니다. 예를 들어 직원은 주식 1,000 주를 구입할 수있는 옵션을받습니다. 가득액 비율이 연간 25 %라고 가정하면 직원은 1 년 동안 회사에서 근무한 후 250 개의 주식을 살 수 있습니다. 그가 옵션을 행사하지 않으면, 2 년 후에 그는 500 주, 3 년 후 750 주 또는 4 년 후에 1,000 주를 살 수 있습니다. 직원이 회사를 떠날 때, 그의 권리는 일반적으로 그가 부여한 금액으로 제한됩니다.
스톡 옵션 계획 및 옵션 계약.
회사는 직원 스톡 옵션과 관련된 두 가지 문서를 준비해야합니다. 첫 번째는 회사의 이사회가 승인하고 계획에 포함되는 직원의 권리에 대한 정보를 제공하는 스톡 옵션 계획입니다. 두 번째 옵션은 일반적으로 개별적으로 준비되는 옵션 계약입니다. 이 문서는 직원이 지불해야하는 주당 가격, 회사가 부여하는 주식의 수 및 직원이 계획에 어떻게 기표 될지에 대해 설명합니다. 이 서류들은 고용이 종료 될 경우 선택권 행사에 대한 세부 사항을 포함해야합니다. 이 계획은 종결 된 종업원에게 종결 후 24 시간 이내에 스톡 옵션을 행사하도록 요구할 수 있습니다 (예 : 종결 30 일). 계획 및 협약에는 특정 직원이 회사를 떠나 경쟁사를 위해 일하는 직원과 같이 ESO를 행사할 수 없도록하는 규정도 포함될 수 있습니다. 횡령이나 과도한 무단 결석과 같은 사유로 해고 된 직원은 플랜 규정에 따라 옵션을 잃을 수도 있습니다.
블랙 아웃 날짜.
회사의 ESO 계약 또는 계획에는 직원이 옵션을 행사할 수 없거나 옵션을 통해 구매 한 주식을 판매 할 수없는 특정 날짜가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 회계 연도 마지막 날에 판매를 금지하거나 판매를 금지하기 위해 일정 기간 동안 주식을 보유하도록 직원에게 요구할 수 있습니다. 해지 된 직원은 옵션을 잃지 않도록 회사 계획 또는 계약서에 명시된 정전 일에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 직원이 11 월 20 일에 해고되고 계획에 옵션을 행사할 30 일을 제공하지만 12 월 중에 옵션을 행사할 수 없으면 해고 된 직원은 실제로 옵션을 행사하는 데 10 일 밖에 걸리지 않습니다.
참고 문헌 (6)
리소스 (2)
저자에 관하여.
제프리 조이너 (Jeffrey Joyner)는 다양한 주제를 다루는 수많은 기사를 인터넷에 게시했습니다. 그는 군대에서 근무한 후 전기 공학을 전공 한 후 몇 년 동안 프리랜서 컴퓨터 프로그래머가되어 작가로서의 경력을 쌓기 시작했습니다.
사진 크레딧.
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회사를 떠난 후 나의 주식 옵션은 어떻게됩니까?
회사를 떠날 때 몇 가지 어려움이 발생하며 대부분 회사의 이익과 관련됩니다. 이제 새로운 건강 보험, 새로운 은퇴 플랜을 찾고 귀하가받을 수있는 모든 종류의 주식 혜택을 처리해야합니다. 일부 계획은 상당히 보편적이며 다른 비즈니스로 전환 할 때 계정을 롤오버 할 수 있습니다. 스톡 옵션과 같은 다른 혜택은 이동하기가 더 어려우며 비즈니스를 떠날 때 회사 규칙에 따라 관리됩니다.
정의.
스톡 옵션은 종업원으로서 특정 가격으로 회사 주식을 사게하는 이점입니다. 물론, 이 옵션은 다른 투자자와 같이 주식을 많이 내야하는 경우에는 유용하지 않습니다 (회사 주식을 판매하기가 매우 어려운 경우 제외). 따라서 회사는 일반적으로 직원에게 주식 할인을 제공합니다. 직원은 스톡 옵션을 사용하여 주식을 구매하거나 아무 것도 할 수 없습니다.
회사는 스톡 옵션을 혜택에 추가하여 시간이 지남에 따라 비즈니스가 잘 될 것이라고 생각하는 직원을 유치 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 회사에 많은 비용을 부과하지 않습니다. 직원들에게 주식 판매로 인한 자금 조달 금액을 낮춰야 할 수도 있으며, 일부 관리 수수료가 부과 될 수 있습니다. 이로써 직원들이 해고되거나 회사를 갑자기 떠날 때에도 주식 옵션을 쉽게 제공 할 수 있습니다.
가득 기간.
직원이 회사를 떠날 때 스톡 옵션과 관련하여 매우 중요합니다. 가득 기간은 스톡 옵션이 행사 가능 해지 기 전, 즉 귀하가 사용하기 전에 회사를 위해 일해야하는 시간입니다. 대부분의 가득 기간은 수년입니다. 이 가득 기간이 끝나기 전에 회사를 떠난 경우 스톡 옵션을 사용할 수 없으며 회사에 다시 흡수됩니다.
시간 제한.
귀하의 옵션이 가득되었고 여전히 퇴사하고있는 경우, 회사는 더 이상 회사에서 일하지 않으면 일반적으로 귀하가 옵션을 사용할 수있는 시간 제한을 설정합니다. 일반적으로 옵션을 잃기 3 개월에서 6 개월 정도가 걸리며, 기본적으로 주식을 할인받을 제안을했기 때문에 회사는 비용을 들이지 않습니다.
경쟁자 규칙.
대부분의 회사는 또한 경쟁 업체에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 회사를 떠나 경쟁 업체 중 한 곳에서 일하기 시작하면 옵션이 즉시 해지 될 수 있으므로 다시 시작하기 전에 옵션을 사용하십시오.
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